Nossos Serviços

Consultoria Estratégica de RH

  • Consultoria Estratégica de Pessoas
    Alinhamento da gestão de pessoas com os objetivos da empresa.
  • Auditoria de Recursos Humanos
    Avaliação dos processos de RH para identificar melhorias e riscos.
  • Conformidade Legal e Organizacional
    Garantia do cumprimento da legislação laboral e boas práticas.
  • Desenvolvimento de Manuais e Políticas
    Criação de documentos e normas internas de RH.

Gestão de RH e Payroll

  • Outsourcing de RH (in-house ou remoto)
    Gestão operacional de RH de forma interna ou à distância.
  • Processamento Salarial (Payroll)
    Cálculo e gestão de salários, impostos e benefícios.
  • Administração de Pessoal
    Gestão de contratos, registos e vida do colaborador.
  • Cumprimento da Legislação Laboral
    Garantia de conformidade com as normas legais vigentes.
  • Saúde e Segurança no Trabalho (SHST)
    Implementação de práticas para segurança e bem-estar no trabalho.

Liderança e Performance

  • Desenvolvimento de Liderança
    Fortalecimento de competências de líderes e gestores.
  • Gestão de Desempenho
    Implementação e melhoria de sistemas de avaliação.
  • Coaching e Mentoria
    Apoio ao desenvolvimento individual e profissional.
  • Formação e Capacitação
    Treinamento de equipas para melhoria de resultados.
  • Gestão de Talento e Sucessão
    Identificação e desenvolvimento de talentos-chave.

Recrutamento e Selecção

  • Recrutamento e Seleção (Metodologia Agile)
    Processo ágil e eficiente de atração e escolha de talentos.
  • Entrevistas Estruturadas
    Avaliação padronizada para decisões mais assertivas.
  • Assessment Comportamental
    Análise de perfil e competências dos candidatos.
  • Integração de Talentos (Onboarding)
    Apoio na adaptação e integração de novos colaboradores.

Bem-estar e Felicidade Organizacional

  • Programas de Bem-estar Corporativo
    Promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho.
  • Diagnóstico de Clima Organizacional
    Avaliação da satisfação e ambiente interno.
  • Avaliação de Riscos Psicossociais
    Identificação de fatores que afetam o bem-estar mental.
  • Gestão de Absentismo e Rotatividade
    Análise e redução de faltas e turnover.
  • Saúde e Segurança no Trabalho (SHST)
    Ações para garantir um ambiente de trabalho seguro.

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